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16/01/2019 Engagement des salariés
Pour Marianne Eshet, déléguée générale de la Fondation SNCF, le mécénat d’entreprise est un espace de rencontre entre deux mondes : celui de la performance économique et celui de l’intérêt général. Et si ce choc était salutaire ? Et si nous faisions du mécénat l’espace de réconciliation de ces deux mondes ? Pour le meilleur.

une opportunité unique

Le mécénat de compétences permet au salarié de s’engager, sur son temps de travail, auprès d’une association. Faisant appel aux qualités professionnelles et humaines, il est la version la plus aboutie du mécénat, et sans doute la plus utile.

Aujourd’hui, le temps est une ressource rare pour un actif. Conjuguer vie professionnelle et vie familiale laisse peu de place à l’engagement citoyen. Le mécénat de compétences donne du temps pour soi et pour l’autre.

L’entreprise offre ici une opportunité unique qui répond à la fois aux besoins des associations confrontées à la complexité des enjeux contemporains, et à la quête de sens des salariés qui conçoivent désormais l’entreprise comme un lieu de vie autant que de travail. Le mécénat de compétences fait converger intérêt personnel et intérêt général. La rencontre est détonante.
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Nous avons défriché le terrain

Après avoir promu le mécénat d’entreprise sous toutes ses formes à la tête d’Admical*, promouvoir le mécénat de compétences m’a paru une évidence dès mon arrivée à la Fondation SNCF. En 4 ans, plus de 3 500 salariés de tous les métiers et toutes les régions ont vécu cette expérience unique en réalisant des missions aussi diverses que le coaching de jeunes en difficulté, l’aide à la réinsertion de demandeurs d’emploi, le diagnostic électrique d’un bâtiment, l’organisation de partenariats ou la création d’un site web.

Grâce au soutien sans faille de Guillaume Pepy et aujourd’hui, à celui de Patrick Jeantet, la Fondation SNCF a construit avec la Direction des Ressources Humaines un dispositif devenu une référence en la matière. Il a valu à SNCF le Trophée du Mieux vivre en entreprise 2014 et nous avons déjà partagé notre expérience avec une vingtaine d’entreprises.

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à force de méthode et de détermination

Pour que ça marche, il faut bien plus que la bonne volonté. La démarche doit être structurée, coordonnée et adaptée aux attentes, et surmonter les résistances de tous ordres. La direction générale, la fonction RH, la ligne managériale, les salariés eux-mêmes doivent partager la même détermination aux côtés de la Fondation de l’entreprise souvent maître d’œuvre. La construction d’un tel dispositif est un défi, c’est la première leçon de notre expérimentation.

Pour aller plus loin, la Fondation SNCF a lancé le Baromètre du Mécénat de compétences, la plus large enquête menée à ce jour sur le sujet (3 000 personnes interrogées dont des salariés et dirigeants d’entreprises de tous secteurs). Ses enseignements sont édifiants.

Dans le contexte de défiance générale à l’égard des institutions, le mécénat de compétences suscite une forte adhésion. 91 % des personnes ayant vécu l’expérience se déclarent prêtes à la renouveler et 79 % prêtes à la promouvoir au sein de leur entreprise. Ses bénéfices sont concrets en termes de motivation des salariés et de transformation des organisations. Les clés du parcours d’engagement réussi sont là.Main Dollhouses La Fille Kit Poupée Bois Handmade En Enfants Pour Miniature Jouets Légende Bleu Diy Mer Cadeau Maison Meubles À zUSVpGLMq

L’entreprise est attendue !

Le monde suscite de l’inquiétude chez 55 % des salariés interrogés. 77 % concentrent leurs efforts sur leur vie personnelle et familiale. La tentation du repli sur soi est forte. Mais 70 % des Français sont prêts à s’engager sur leur temps de travail. Saisissons l’envie au bond !

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La dynamique collective pour le mécénat de compétences lancée aujourd'hui apportera, j'en suis convaincue, un soutien inédit aux milliers d’associations qui se battent pour plus de solidarité. Cet élan citoyen et salutaire sera porté par les salariés qui, devenus ainsi acteurs du mieux vivre ensemble, en seront les meilleurs ambassadeurs. Aux entreprises de transformer l’aspiration en action. Et voici les pionnières…

Aujourd’hui, un collectif de dirigeants s’engage et signe avec nous le Manifeste en faveur du Mécénat de compétences.

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Comptez sur la SNCF et sa Fondation, acteurs de référence de ce mécénat, pour prendre pleinement leur part dans cette aventure ambitieuse !
* Association qui fédère les entreprises mécènes

Alliance pour le mécénat de compétences : lancement du 16 janvier 2019

Résultats du Baromètre du Mécénat de compétences >

[Vidéo] Analyse des résultats du Baromètre par J.Fourquet de l'IFOP (6:20) >

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Manifeste du Mécénat de compétences >

Les Echos : "Mécénat de compétences : 17 dirigeants s'engagent" (16/01/2019) >

Les Echos : "Mécénat de compétences : les entreprises accélèrent" (20/01/2019) >

[Vidéo] Best of du 16 janvier (5:07) >

[Vidéo] Intégrale du 16 janvier (1:41:29) >Main Dollhouses La Fille Kit Poupée Bois Handmade En Enfants Pour Miniature Jouets Légende Bleu Diy Mer Cadeau Maison Meubles À zUSVpGLMq

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Points de vue

[Vidéo] P.Jeantet, président directeur général SNCF Réseau et président de la Fondation SNCF (4:00) >Forest Avenue 9w2edhi Table Des Jeux Janod D'activitésbaby Et Jouets Ymf7gy6vIb

M.Eshet, déléguée générale de la Fondation SNCF >

A.Mergier, sociologue et directeur du cabinet d'étude Wei >

J.Pralong, professeur de GRH à l’EM Normandie >

B.Meyronin, professeur à l’EM Grenoble et directeur général de Care Expérience >

[Vidéo] B.Raigneau, directeur des ressources humaines du groupe SNCF (2:02) >

[Vidéo] S.Volant, secrétaire général de SNCF (4:23) >

[Vidéo] M.Eshet, déléguée générale de la Fondation SNCF (3:42) >Cinq Ouverte D'anciennes Circuits News Mythiques Sur Route dBsQrxothC

[Vidéo] O.Girard, président d'Accenture France et Benelux (2:31) >

[Vidéo] D.Laurent, directeur des ressources humaines de Schneider Electric (3:56) >

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